A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL SOB A PERSPECTIVA DAS TEORIAS DESENVOLVIMENTISTAS

Resumo

O padrão de interação entre as organizações da era digital é caracterizado pela não-linearidade. Isso gera um ambiente que exige das organizações a contínua criação de conhecimento. Esta exigência demanda mudanças no comportamento e atuação dos indivíduos, tendo repercussões na criação do conhecimento organizacional. Partindo dessa constatação, o presente trabalho sugere a aplicação das teorias do desenvolvimento do indivíduo na criação do conhecimento organizacional. Por meio dessa aplicação, as organizações podem tanto otimizar a criação do conhecimento quanto levar em consideração o desenvolvimento do indivíduo. As principais teorias do desenvolvimento são introduzidas. A sua aplicabilidade é demonstrada no desenvolvimento da liderança. Com o embasamento teórico, faz-se uma análise dos quatro modos de conversão do conhecimento sob a perspectiva do modelo desenvolvimentista. Uma das conclusões do trabalho é que, quando se considera o indivíduo, a capacidade de criação de conhecimento explícito é limitada por uma contrapartida tácita. Constata-se também que a perspectiva desenvolvimentista permite um melhor ajuste entre o desenvolvimento das competências individuais e os objetivos organizacionais.