Cultura organizacional e diversidade racial: o papel da comunicação com vistas à inclusão de pessoas negras nas organizações

Resumo

O presente artigo tem o objetivo de discutir sobre o papel da comunicação organizacional no que diz respeito à promoção da inclusão e da diversidade racial dentro das organizações. A partir de uma pesquisa conceitual de levantamento teórico  sobre questões de desigualdade racial, o racismo e suas consequências para os negros no mercado de trabalho, o estudo busca compreender como a comunicação pode mediar ações de cunho político-social para a inclusão e a diversidade racial no contexto organizacional e seus ambientes, proporcionando aos negros mais oportunidades e visibilidade. Por fim, evidencia a importância de ações de integração e promoção da pluralidade a fim de conscientizar o quadro funcional sobre a relevância do tema e de sua efetivação no espaço corporativo.