ROTATIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO ODONTOLÓGICO DA CIDADE DE PATO BRANCO - PR

Resumo

a área de recursos humanos e gestão de pessoas têm recebido atualmente um maior investimento por parte das organizações, as avaliações das principais causas que levam os funcionários a saírem da empresa tornaram-se mais freqüentes e também os fatores que levam as demissões são mais observados. Com isso, o tema rotatividade de pessoal vem sendo muito focalizado dentro das organizações. Este estudo tem o objetivo de identificar os fatores causadores da rotatividade de pessoal, em uma empresa do ramo odontológico na cidade de Pato Branco PR. O profissional de recursos humanos necessita estar atento às mudanças constantes do mercado e também a realidade das pessoas que integram a organização. Promovendo ações para manter baixo o índice de rotatividade de pessoal por meio de ferramentas eficazes. Neste estudo pode-se observar a dificuldade de manter os níveis de turnover baixos, sendo assim apresentou-se ações para que a situação atual seja transformada e que a empresa estudada consiga mudar a situação presente.

Palavras chaves: Rotatividade, Turn over, Administração de Recursos Humanos.